Zwei Zwergotter warten sehnsüchtig auf ihren Umzug – damit die Umsiedlung bald starten kann, ist derzeit auch unsere Grüntal im Tierpark Fauna im Einsatz. Der ebenfalls gemeinnützige Tierpark hegte schon lange den Plan, ein altes Gehege, in dem bereits Erdmännchen und Nasenbären lebten, für Zwergotter umzuwidmen.
Die Grüntal im Tierpark Fauna
An den umfangreichen Renovierungs- und Umbauarbeiten beteiligen sich nun auch Mitarbeitende der Grüntal – rund eine Woche sind unsere Mitarbeitenden vor Ort und können den außergewöhnlichen Arbeitsplatz zwischen Mufflons und Alpakas genießen. Zu dem Auftrag zählen Verputzungsarbeiten sowie ein wasserdichtes Verfugen des „Swimmingpools“. Denn die aus Südostasien stammenden Zwergotter leben vor allem in der Nähe von Flüssen und brauchen deshalb ausreichend Wasser in ihrem Gehege.
Ein Otter wartet auf sein neues Gehege
Mittlerweile werden Zwergotter auf der Roten Liste gefährdeter Arten geführt. Umso mehr freuen wir uns, an diesem Projekt tatkräftig mitwirken zu dürfen.
Im Jahre 2006 wurde der Holzenergiehof von der GESA gGmbH gegründet.
Mit unserem Angebot leisten wir seither einen wichtigen Beitrag zur Energiewende im bergischen Städtedreieck und bieten Menschen mit Benachteiligung soziale Teilhabe durch Beschäftigung.
Ab 2022 werden wir in diesem Bereich zusätzlich auch Sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung anbieten.
Aus diesem Grund wird der Holzenergiehof Wuppertal zum 01.01.2022 von der GESA gGmbH in die Grüntal gGmbH übergehen und verbleibt damit im GESA Unternehmensverbund, dem die Grüntal gGmbH als eines der größten Inklusionsunternehmen Wuppertals ebenfalls angehört.
Unsere Kunden profitieren zukünftig von einem noch breiteren Angebot. Das gesamte Spektrum der Grüntal gGmbH entnehmen Sie bitte dem Flyer.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit unter 0202-28110-555 zur Verfügung.
Wir freuen uns, Sie auch weiterhin mit unseren Leistungen überzeugen zu können.
Aufgepasst! Dieser Neuzugang im Fuhrpark steht unter Strom. Seit kurzem ergänzt ein Renault Kangoo ZE unsere Fahrzeugflotte. Aktuell haben Elektro-Fahrzeuge im privaten und gewerblichen Bereich noch Seltenheitswert. Doch der technische Fortschritt und der Nachhaltigkeits-Aspekt machen Elektrofahrzeuge immer attraktiver.
Der Kangoo ZE verfügt dank 33 kWh Batterie über eine Reichweite von bis zu 230 Kilometer – und das völlig emissionsfrei. Mit einer Nutzlast von 650 kg und 4,6 Kubikmeter Volumen bietet er ausreichend Raum für die Gewerke der Grüntal. Somit ließen sich zum Beispiel mit einer Batterieladung 460 Farbeimer zehn Mal quer durch Wuppertal transportieren. Perspektivisch wird das Elektroauto durch eine betriebseigene Photovoltaikanlage geladen.
Pünktlich zum Herbstlaub besuchte uns der SPD-Bundestagsabgeordnete Helge Lindh, um sich über die Arbeit eines Inklusionsunternehmens zu informieren.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden der Garten- und Landschaftspflege wurde im Wuppertaler Wohnquartier Kothen angepackt: Parkpflege für einen öffentlichen Auftraggeber stand auf dem Tagesprogramm.
Während der Arbeit an der frischen Herbstluft konnten wir Lindh das Potenzial und die Besonderheiten der Grüntal vorstellen. Inklusionsunternehmen sind werteorientierte Wirtschaftsunternehmen, in denen Menschen mit und ohne Behinderung gleichberechtigt zusammenarbeiten. Dabei entstehen sozialversicherungspflichte Arbeitsplätze am 1. Arbeitsmarkt.
Die Grüntal freut sich über eine neue Auszeichnung: Für die Teilnahme am Inklusionsday 2019 überstellte der Wuppertaler Oberbürgermeister Andreas Mucke eine Urkunde. Ausgezeichnet wurden alle Unternehmen, die sich im Rahmen des Inklusionsdays für gesellschaftliche Inklusion einsetzen.
Am 3. Dezember 2019 durften wir knapp 20 Schüler städtischer Förderschulen bei uns begrüßen. An unserem Holzenergiehof, in der Grüntal sowie in unserer Malerwerkstatt erhielten die Schüler einen Einblick in mögliche Berufsfelder. Weitere Impressionen vom Besuch gibt es hier.
Das „Netzwerk Anschub“ veranstaltete gemeinsam mit dem „Bergischen Fachkräftebündnis“ am 3. Dezember 2019 den Inklusionsday 2019. Rund 100 Schülerinnen und Schüler von Wuppertaler Förderschulen bekamen hierbei die Gelegenheit, in Unternehmen und in die Berufswelt reinzuschnuppern. Gleichzeitig konnten Unternehmen das Potenzial von Schülerinnen und Schüler mit geistiger, körperlicher oder emotionaler Behinderung kennenlernen. Eingebettet ist der Inklusionsday 2019 in die Woche der Menschen mit Behinderung, die bereits am Vortag durch NRW-Wirtschaftsminister Pinkwart in der Junior Uni eröffnet wurde. Zu den teilnehmenden Unternehmen zählte auch die GESA, die Schülerinnen und Schülern der Ulle-Hees-Schule und der Schule am Nordpark einen Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche gab – darunter auch die Grüntal.
Rund zehn Schülerinnen und Schüler der Ulle-Hees-Schule erhielten am Holzenergiehof der GESA einen Einblick in das Berufsleben. Nach einem Rundgang über das Gelände durften die Jugendlichen selbst mit anpacken: Mit Arbeitskleidung und Waage ausgestattet galt es Säcke mit Brennholz zu füllen. Eine Aufgabe, die neben körperlicher Fitness auch Konzentration erfordert und den Jugendlichen ein Gefühl davon vermittelt, welches Potenzial in ihnen steckt. Anschließend ging es in die Garten- und Landschaftsbau-Abteilung der Grüntal. Dort konnten die Schüler den Gerätepark eines Inklusionsunternehmens kennenlernen, das am ersten Arbeitsmarkt agiert und Dienstleistungen rund am Malerarbeiten, Gebäudereinigung sowie Garten- und Landschaftsbau anbietet. Noch vor Ort schmiedeten die Jugendlichen Zukunftspläne: Die Frage „Wie schnell fährt der Rasenmäher und brauche ich dafür einen Führerschein?“ brannte gleich mehreren jungen Besuchern unter den Fingernägeln.
Dominik Sträßer, Mitarbeiter der GESA, zeigt Schülern Methoden zur Holzverarbeitung.
Was bringt die Zukunft: Vielleicht Maler und Lackierer?
Zeitgleich besuchten Schülerinnen und Schüler der Schule am Nordpark das Zentrum für Aus- und Weiterbildung der GESA in Wichlinghausen. Bevor die Jugendlichen im Alter von 13 bis 15 Jahren selbst den Pinsel schwingen durften, erhielten Sie einen Überblick, welche Herausforderungen und Chancen mit einer Ausbildung zum Maler und Lackierer verbunden sind. Mit viel Kreativität und Konzentration brachten die Jugendlichen anschließend eigene Kunstwerke zu Papier und machten sich mit den Werkstoffen, die in einer Ausbildung zum Maler- und Lackierer zum Einsatz kommen, vertraut. Die städtische Förderschule mit dem Förderschwerpunkt geistige Entwicklung nahm bereits zum zweiten Mal am Inklusionsday teil.
In der Malerwerkstatt der GESA schwingt potenzieller Fachkräftenachwuchs den Pinsel
Die Grüntal – Ein Inklusionsunternehmen im GESA-Verbund
Bei der gemeinnützigen Grüntal arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung ganz selbstverständlich zusammen. 2013 als Inklusionsunternehmen gegründet, führte die Grüntal zunächst Garten- und Landschaftsbauarbeiten durch. In den letzten Jahren kamen Fachleistungen im Malerhandwerk sowie Renovierungs- und Reinigungsarbeiten hinzu. Sogenannte Inklusionsunternehmen können eine wichtige Brückenfunktion einnehmen. Sie agieren zwar wirtschaftlich am ersten Arbeitsmarkt, bieten Menschen mit Behinderung aber besondere Hilfestellungen. Das Unternehmen beschäftigt 20 Mitarbeitende mit und ohne Behinderung. Als Ausbildungsbetrieb begleitet die Grüntal junge Menschen auf dem Weg ins Arbeitsleben – egal, ob mit oder ohne Handicap.
In Deutschland leben rund 10 Millionen Menschen mit einer Behinderung, davon gelten mehr als 7,6 Millionen als schwerbehindert. Etwa 72 Prozent der Menschen mit Behinderung befinden sich im erwerbsfähigen Alter. Trotz wachsenden Fachkräftemangels verläuft die berufliche Inklusion schleppend – nur einem Bruchteil der Menschen gelingt der Einstieg auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Sogenannte Inklusionsunternehmen können eine wichtige Brückenfunktion einnehmen. Sie agieren zwar wirtschaftlich am ersten Arbeitsmarkt, bieten Menschen mit Behinderung aber besondere Hilfestellungen. Zu den größten Inklusionsunternehmen Wuppertals zählt die „Grüntal“. Wir sind ein Unternehmen des GESA-Verbunds und bieten Dienstleistungen rund um Garten- und Landschaftsbau, Gebäudereinigung sowie Malerarbeiten. Etwa 40 Prozent der Mitarbeiter besitzen eine Behinderung.
Schon den Eltern beim Streichen geholfen
Einer von ihnen ist der dreißigjährige Andreas Judkevic. Mit Klebband, Pinsel und Farbe steht er gemeinsam mit seinen Kollegen in einer renovierungsbedürftigen Wohnung. Seit zwei Jahren absolviert er bei der Grüntal eine Ausbildung zum Maler- und Lackierer. Vor der Ausbildung arbeitete er in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung. „Die Werkstatt war gar nichts für mich. Da kam ich nicht zurecht. Deshalb war ich froh, als sich eine andere Möglichkeit ergab“, resümiert Judkevic. In einer Einstiegsqualifizierung wurde er auf die Anforderungen des ersten Arbeitsmarkts vorbereitet: „Natürlich war der Anfang schwer, wenn man etwas Neues anfängt und nicht genau weiß, was auf einen zukommt“. Sein Ausbilder Rainer Fichtner, Malermeister im GESA-Verbund, ist mit dessen Leistungen vollkommen zufrieden. „Judkevic ist mit großer Motivation bei der Sache. Die Vielfältigkeit der Ausbildung macht ihm sichtlich Freude. Natürlich kommt es manchmal auch zu Reibereien mit den Kollegen – aber das ist normal und war bisher immer lösbar“.
Andreas Judkevic, Auszubildender zum Maler- und Lackierer bei der Grüntal
Ungenutzte Potenziale für den Arbeitsmarkt
Judkevic hat es geschafft. Viele andere noch nicht. Obwohl die Arbeitslosigkeit in der Gesamtbevölkerung massiv gesunken ist, steigt gleichzeitig die Anzahl der Arbeitssuchenden unter Menschen mit Behinderung stetig an. Wenn Unternehmen erst einmal so weit sind und Menschen mit Behinderung Leistung zutrauen, ist die größte Hürde eigentlich schon genommen – scheinbar „unüberwindbare Schwierigkeiten“ bei der Integration von Menschen mit Behinderung können häufig durch technische und pädagogische Unterstützung überwunden werden. Inklusionsunternehmen wie die Grüntal machen sich diese ungenutzten Talente und Potenziale zu Nutze. Unterm Strich bleibt ein Gewinn für alle Beteiligten: Für das Unternehmen, die Kollegen, die Kunden und natürlich für den neuen Mitarbeiter. „Es ist mir wichtig, später selbst mein Geld verdienen und auf eigenen Füßen stehen“, beschreibt Judkevic seine Motivation und unterstreicht damit auch die gesamtgesellschaftliche Bedeutung von Inklusion.
„Inklusiv“ am freien Markt, funktioniert das?
Bei der gemeinnützigen Grüntal arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung ganz selbstverständlich zusammen. 2013 als Inklusionsunternehmen gegründet, führte die Grüntal zunächst Garten- und Landschaftsbauarbeiten durch. In den letzten Jahren kamen Fachleistungen im Malerhandwerk sowie Renovierungs- und Reinigungsarbeiten hinzu. Das Unternehmen beschäftigt 15 Mitarbeitende mit und ohne Behinderung. Als Ausbildungsbetrieb begleitet die Grüntal junge Menschen auf dem Weg ins Arbeitsleben – egal, ob mit oder ohne Handicap. Die Grüntal ist vom Landschaftsverband Rheinland anerkannt, gefördert durch die Aktion Mensch und wird von den pädagogischen Fachkräften des Schwesterunternehmens GESA unterstützt. Diese Mischung schafft ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld aus Leistungsbereitschaft, Fairness und gegenseitiger Wertschätzung.
Mit dem Frontmäher FD 13.09 der italienischen Qualitätsmarke Grillo ist der Maschinenpark der Grüntal ein weiteres Stück gewachsen – denn ein modernes Dienstleistungsunternehmen benötigt moderne Technik. Das Schmuckstück wird nicht nur gerne im Rahmen von „Wuppertal 24h“ von Technikfans bewundert, sondern besitzt auch bei Mitarbeitern und Kunden einen guten Ruf.
Gepflegter Gerätepark garantiert hohe Zuverlässigkeit
Der hydrostatische Aufsitzmäher ist für den Schnitt und das Sammeln von Gras entwickelt worden und ist aufgrund des Allrad-Systems auch in Hanglagen und schwierigem Gelände sicher unterwegs. Dank reduzierten Radstand und Servolenkung beträgt der Wenderadius nur 31 Zentimeter und macht den Mäher ideal für die Pflege von Straßen-Grünstreifen, Kreisverkehrsbegrünung oder sehr kleinteilige Rasenflächen. Das 132-Zentimeter-Mähdeck besitzt eine hydraulische Schnitthöheneinstellung und kann dementsprechend den Wünschen des Kunden angepasst werden. Design und Unterbau des Mähers garantieren, dass die Rasendecke unbeschädigt und der Kunde glücklich hinterlassen wird. Eine besondere Freude für die Nachbarn: Clevere Lärmisolierung und ein leises Fangsystem minimieren die Betriebslautstärke im Vergleich zu anderen Geräten.
Frontmäher FD 13.09 – Seitenansicht
Hoher Arbeitsschutz für Mitarbeiter mit Behinderung
Bei der Grüntal arbeiten Menschen
mit und ohne Behinderung ganz selbstverständlich zusammen – darunter auch
Mitarbeiter mit einer Hörbehinderung. Das stellt besondere Anforderungen an den
Maschinenpark, die es auch beim Kauf eines neuen Mähers zu beachten galt.
Menschen mit einer Hörbehinderung können zum Beispiel eine Überlastung des
Motors nicht anhand der Motorengeräusche deuten. Deshalb ist der Grillo
Frontmäher FD 13.09 mit verschiedenen Signalleuchten ausgestattet, die durch
visuelle Reize auf Beschädigungen hinweisen und helfen, Gefahrensituationen
rechtzeitig zu erkennen. Aber auch im normalen Betriebsablauf ist es wichtig,
die Bedürfnisse der Mitarbeiter mitzudenken. Beim Mähen weist zum Beispiel nicht
wie üblich ein akustisches Signal darauf hin, dass der Fangkorb gefüllt ist, sondern
das Blinken einer Signalleuchte. Eine kluge Auswahl der Technik garantiert ein
sicheres Arbeiten für den Mitarbeiter und eine reibungslose Auftragserfüllung für
den Kunden.
Wertschätzung und Qualität: Das ist die Grüntal
Die Grüntal wurde 2013 als Inklusionsunternehmen gegründet und führte zunächst Garten- und Landschaftsbauarbeiten durch. Mittlerweile bietet das Unternehmen auch Fachleistungen im Malerhandwerk sowie Renovierungs- und Reinigungsarbeiten an. Das Unternehmen beschäftigt 15 Mitarbeitende mit und ohne Behinderung und besitzt mittlerweile einen breiten und zufriedenen Kundenstamm. Besonders freut es uns, dass wir als Ausbildungsbetrieb junge Menschen auf dem Weg ins Arbeitsleben begleiten dürfen – egal, ob mit oder ohne Handicap. Die Grüntal ist vom Landschaftsverband Rheinland anerkannt, gefördert durch die Aktion Mensch und wird von den pädagogischen Fachkräften des Schwesterunternehmen GESA unterstützt. Diese Mischung schafft ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld aus Leistungsbereitschaft, Fairness und gegenseitiger Wertschätzung.
Sie möchten die Qualität der Grüntal testen? Kontaktmöglichkeiten finden Sie hier!
Mit einer Spende unterstützt die Grüntal den „Förderverein Freunde und Förderer des Rettungshubschraubers Christoph 9. e.V.“ Von dem Geld werden für 50 Wuppertaler Grundschüler Erste-Hilfe-Lehrbücher angeschafft.
Freunde und Förderer des Rettungshubschraubers „Christoph 9“ e.V.
Wir bedanken uns bei den Freunden und Förderern des Rettungshubschraubers Christoph 9 für diese tolle Initiative. Bereits seit über 40 Jahren kommt Christoph 9 in Duisburg und weit darüber hinaus bei Schwerkranken und -verletzten zum Einsatz. Oft haben am Notfallort bereits Laien Erste Hilfe geleistet und damit eine wesentliche Grundlage dafür geschaffen, dass der Notarzt mit gutem Erfolg helfen kann. Nun leisten wir als Grüntal und als Unternehmensverbund einen Beitrag dazu, die nächste Generation der Ersthelfer zu schulen.
Insgesamt werden etwa 1.000 Exemplare dank der Sponsoren kostenlos an Grundschulen verteilt. Das Lehrbuch wird durch den K&L Verlag herausgegeben.
